Szolgáltatások

A karrier tanácsadást a tanácsadási területek egyik legkomplexebbikének tartom. Egyszerre szükséges átlátni a különböző szakmákat, követni a munkaerő-piaci trendeket, ugyanakkor fontos a lélektani háttértudás, ami lehetővé teszi, hogy a kliens elakadásait, motivációját, személyes készségeit figyelembe véve dolgozhassunk. A tanácsadás kifejezés megtévesztő, mert azt az elvárást keltheti, hogy a tanácsadó majd megmondja, mit kell tennünk, milyen irányba induljunk. A karrier tanácsadás azonban nem ezt jelenti. Ehelyett egy olyan közös munkát takar, ahol a tanácsadó feladata az önmagunkról való gondolkodás elősegítése.

Tapasztalatom szerint három nagy csoportba oszthatóak a karrier tanácsadásba tartozó kérdések:

1. A probléma szerteágazó, nehezen megfogalmazható:
A folyamat során a célunk a probléma megfogalmazása, a változáshoz kapcsolódó cél megtalálása és ezzel egyidejűleg az önismeret mélyítése.
2. Az elakadás abból adódik, hogy nem tudunk dönteni a lehetőségeink között:
Az ülések során akár kettő, akár több lehetőség mérlegelésével, szelektálásával foglalkozunk, aminek a vége a megalapozott döntéshozatal.
3. Van egy célunk, aminek az elérésén szeretnénk dolgozni:
Ilyenkor a folyamat során gyakran arra fókuszálunk, hogy minden információ a rendelkezésünkre álljon ahhoz, hogy a legjobb formánkat tudjuk hozni a megfelelő pillanatban (például egy állásinterjún).

A három lépés egymásra is épülhet.

• valódi tapasztalattal rendelkezzen toborzás-kiválasztás területen, tehát szűrt CV-ket, vezetett interjúkat, AC-kat
• sokéves karrier tanácsadói tapasztalattal rendelkezzen
• rendelkezzen pszichológiai háttértudással ahhoz, hogy a karrierépítés lélektani elakadásaival is tudjon dolgozni
• speciális képzettséggel rendelkezzen a karrier és munkatanácsadás területén